En barselssag starter med at du giver besked om, at du venter barn til enten din arbejdsgiver eller til din A-kasse (hvis du er arbejdsløs). Er du selvstændig kontakter du Borgerservice (gerne med et udfyldt dagpengeskema), når du skal starte din orlov.

Herefter er det arbejdsgiveren eller A-kassen, der enten foretager en elektronisk indberetning eller udfylder for-siden af et skema, hvor du udfylder bagsiden, så vi kan få nogle grundlæggende oplysninger. Hvis din arbejdsgiver har foretaget en elektronisk indberetning modtager du et brev med kopi af de indberettede oplysninger. Med din underskrift på bagsiden skal du bekræfte din arbejdsgivers oplysninger, og straks sende brevet til os.

Vigtigt

Sørg for, at vi i god tid får at vide, hvornår din løn slutter, så vi kan starte dine dagpenge rettidigt. Vi får besked ved at din arbejdsgiver elektronisk indberetter sidste lønudbetalingsdag, hvor du får tilsendt et følgebrev til orien-tering eller, hvis der bruges skemaer, noterer arbejdsgiveren sidste lønudbetalingsdag på dagpengeskemaet.

Der kan ydes dagpenge fra 4 uger før forventet fødsel. For at dokumentere terminsdatoen, skal vi have en kopi af af din vandrejournal.

”Som udgangspunkt for, hvordan 4-ugers perioden fastlægges, anvendes den praktiserende læges vurdering af det forventede tidspunkt for fødslen. Hvis det fremgår af kvindens vandrejournal, at der ved en ultralydsscanning fore-taget mellem uge 12 og uge 20 er fastsat et andet tidspunkt for forventet fødsel, anvendes dette tidspunkt i stedet, hvis det ikke af vandrejournalen fremgår, at en samlet lægelig vurdering peger på et andet tidspunkt, som i så fald skal anvendes”. (Citat: Familiestyrelsens vejledning)

Hvis du får planlagt kejsersnit vil det være datoen herfor, som er terminsdato.

Vi skal have tilsendt dokumentation for terminsdatoen sammen med det første dagpengeskema/første indberetning.

Hvis du bliver sygemeldt (helt eller delvist) inden 4 uger før terminen, skal graviditetskomplikationerne dokumen-teres ved en lægeerklæring. Har du ikke en lægeerklæring i forvejen, sender vi dig en, som vi betaler.

I 2010 udgør de maksimale barselsdagpenge 3.760 kr. (brutto) pr. uge - det svarer til ca. 16.300 kr. (brutto) om måneden i gennemsnit. For at få denne sats, skal man opfylde 2 betingelser:

1. man skal have haft mindst samme indtægt som dagpengene, når man starter sin orlov (gælder også A-kasse modtagere), og

2. man skal have arbejdet (mindst) 37 timer om ugen (gælder ikke A-kasse modtagere).

Næsten alle kan opfylde indkomstkravet, men en del lønmodtagere arbejder mindre end 37 timer, og så bliver dagpengene nedsat forholdsvist.

Et eksempel: En sygeplejerske i fast nattevagt arbejder 30 timer om ugen, og vil derfor kun være berettiget til 3.049 kr. i dagpenge (3.760 kr. * 30/37). Sådan er det selv om sygeplejersken pga. diverse tillæg faktisk har en fuld månedsløn, og selv om hun er fuldtidsforsikret i A-kassen. Det kan synes uretfærdigt, men sådan er reglerne desværre, når det gælder barselsdagpenge. 

Dagpengene udbetales bagud med samme hyppighed, som du plejer at få løn, hvilket i langt de fleste tilfælde vil være månedsvis. Der er udbetalingsdag om torsdagen, og sidste beregningsdag søndagen før. Ved månedsvis udbe-taling sættes dagpengene ind på din NemKonto den sidste torsdag i måneden.

Da månederne ikke er lige lange, vil den månedsvise udbetaling variere, så den de fleste gange omfatter 4 ugers dagpenge, og ca. hver 3. måned omfatter 5 ugers dagpenge.

Du skal betale skat og ATP, men ikke arbejdsmarkedsbidrag, af dagpengene. Da vores edb-system automatisk får overført din trækprocent og dit fradrag, skal du ikke sende skattekortet til os.

Mens du er på orlov kan du ikke holde ferie, men du har ret til at få udbetalt feriepenge for ferie, du ikke kan nå at afholde.

Ferie kan dog holdes, hvis du stopper din orlov og udskyder resten til efter ferien. Dette kræver oftest, at du ikke samtidig benytter muligheden for at forlænge orloven. Kontakt os, hvis du er i tvivl.

Hvis du ikke har kunnet holde sommerferie kan du få udbetalt 3 ugers feriepenge pr. 1.10. Hvis du har restferie, som du ikke kan nå at afholde, kan du få udbetalt feriepenge for restferien pr. 1.5.

Udbetalingen af feriepenge kan ske selv om du samtidig får dagpenge.

Når du skal have udbetalt feriepenge henvender du dig i Fronten (modtagelsen) i Borgerservice, hvor medarbej-deren kan attestere feriekortet (bekræfte, at du er på orlov, og derfor ikke kan afholde ferie). Du kan evt. også sende os kortet (med tydelig angivelse af, at det er til barselsdagpengekontoret).

Som et alternativ til udbetaling kan du overveje, om du vil have ferien overført til næste ferieår. Det er muligt iflg. mange overenskomster, men ikke for alle.

Hører vi intet fra dig eller din arbejdsgiver, regner vi med, at du som mor holder dine 14 ugers mødreorlov samt de 32 ugers forældreorlov (regnet fra dagen efter fødslen).

Hvis det ikke bliver sådan, vil vi gerne have besked så tidligt som muligt, og i hvert fald før du får for mange dag-penge udbetalt. Det kunne jo være, at I deler forældreorloven eller at du evt. stopper orloven før forventet.

Aftalebaseret orlov

Hvis du standser orloven før tid, og vil gemme den resterende orlov til senere, er det en god idé at få en aftale med din arbejdsgiver. På et papir – evt. aftalen om din tilbagevenden til arbejdet – skal blot stå, at 'Karen Hansen udskyder xx uger af sin barselsorlov til senere afholdelse'. Har du en sådan aftale, kan orloven genoptages drypvis til barnet bliver 9 år.

Skiftes arbejdsgiver skal du huske at få lavet en aftale med den nye arbejdsgiver vedr. den aktuelt resterende or-lov. Første gang du ønsker at afholde udskudt orlov – med aftale – skal vi have en kopi af aftalen, som vi opbeva-rer i din sag til evt. senere anvendelse.

Retsbaseret orlov

Det er ikke nødvendigt at aftale udskydelse af orlov, hvis der er mellem 8 og 13 ugers orlov tilbage. Men da orlo-ven skal varsles i god tid og denne retsbaserede udskudte orlov skal afholdes på én gang, får du mere fleksibilitet ved (også) at have en skriftlig aftale med din arbejdsgiver.

Du kan spørge os om meget, men ikke forvente svar på alt.

Vi er ansat til at administrere dagpenge, ikke løn. Derfor kan vi f.eks. ikke svare på, hvor lang tid du har ret til løn under din barsel. Det afgøres af, hvad der står i din overenskomst eller hvad du har aftalt med din arbejdsgiver, hvis du er uden overenskomst.

Selv om vi erfaringsmæssigt kender de mest almindelige regler, kan der være undtagelser, som vi ikke er bekendt med. Spørg i stedet i din fagforening eller A-kasse.

Vi vil anbefale dig at besøge websiden https://www.borger.dk/EMNER/FAMILIE-OG-BOERN/ORLOV/Sider/barselsorlov.aspx, hvor du kan finde meget mere information om mulighederne for at afholde barselsorlov.

Du er også velkommen til at ringe til os på følgende direkte telefoner: 36 37 73 60 (Ivana Andjelic) og 36 37 73 80 (Helle Valeur).

Du kan skrive til os på adressen:
Rødovre Kommune
Rødovre Parkvej 150
2610 Rødovre
att. Borgerservice/Barsel

Eller maile til os på adressen rk@remove-this.rk.dk att.: Borgerservice.

Endelig er du naturligvis velkommen til at henvende dig personligt (mandag til onsdag kl. 8.30 – 14.00, torsdag kl. 8.30 -18.00 og fredag kl. 8.30 – 14.00). Ved personlig henvendelse er det muligt, men ikke nødvendigt at bestille