Når vi ansætter

Vi slår alle vores ledige job op på denne hjemmeside – se under ’Jobliste – ledige job lige nu’. Der kan du også tilmelde dig til vores mail- eller SMS-service, så du automatisk får besked om nye job indenfor netop dit arbejdsområde.

Ansøgning

Hvis du har spørgsmål til et job, er du velkommen til at ringe til den kontaktperson, der er nævnt i annoncen.

Du kan sende din ansøgning direkte fra hjemmesiden. Nederst i hvert stillingsopslag er der en ’ansøg online’ knap, hvor du kan udfylde eller vedhæfte ansøgning, cv, m.v.

Du kan også sende din ansøgning med mail eller med post. Vi foretrækker det første, men tager naturligvis også imod det sidste. Husk at skrive det mærke, der er oplyst i jobannoncen, så har vi lettere ved at få din ansøgning lagt i den rigtige ’bunke’.

Ansøgning via mail:

send den til stillinger@rk.dk – skriv det oplyste mærke i emnelinjen.

Ansøgninger via brev sender du til:
Rødovre Kommune
Personaleafdelingen
Rødovre Parkvej 150
2610 Rødovre
’Husk mærke fra jobannoncen’

Tip til din ansøgning

Når vi læser ansøgningerne igennem, ser vi på din uddannelse og din erfaring i forhold til de opgaver, der er i jobbet. Derfor er det vigtigt, at du er præcis, konkret og struktureret i din ansøgning, så vi kan vurdere dine kvalifikationer og kompetencer. Vi sætter også stor pris på, at du fortæller, hvorfor du søger jobbet og hvorfor du gerne vil arbejde med netop de opgaver.

Kvittering

Vi registrerer din ansøgning og sender dig en kvittering med almindelig post – medmindre du kun har angivet din mailadresse. Så bekræfter vi via mail. Vi bestræber os på, at du har bekræftelsen indenfor en uge efter at vi har fået ansøgningen. Af kvitteringsbrevet fremgår, at hvis du ikke har hørt noget inden 14 dage efter ansøgningsfristens udløb, er du ikke kommet i betragtning til stillingen.
Du er velkommen til at kontakte os, hvis du ikke har fået bekræftelsen. Ind i mellem sker det, at ansøgninger lander i vores spamfilter, der forsøger at sortere useriøse reklamer og andre uønskede mail fra.

Samtalen

Når ansøgningsfristen udløber, udvælger vi de ansøgere, vi gerne vil møde til en samtale. Hvis du er mellem dem, bliver du kontaktet per telefon, e-mail eller brev.

Til samtalen møder du oftest et ansættelsesudvalg med repræsentanter fra kommunens ledelse, medarbejderne og eventuelt en tillidsrepræsentant.

Ansættelse

Når vi har talt med de udvalgte kandidater til jobbet, beslutter ansættelsesudvalget, hvilken af ansøgerne, der bliver tilbudt ansættelse i kommunen. Det er vores mål, at ansætte den kandidat, der efter en samlet vurdering bedst muligt opfylder de faglige og personlige kvalifikationer, vi mener jobbet kræver.

Bliver du tilbudt jobbet, vil din kommende leder aftale nærmere om ansættelsestidspunkt og dine løn- og arbejdsvilkår. Din løn bliver forhandlet med den faglige organisation på dit fagområde. Bliver vi enige, får du et ansættelsesbrev, hvor dine løn- og arbejdsvilkår står sort på hvidt.  
Får du ikke jobbet, sender vi dig et skriftligt afslag.