Rødovre udmønter ny beskæftigelsesreform: Mere frihed og fortsat fokus på unge og sårbare borgere

Rødovre Kommune er i gang med at omsætte den nye beskæftigelsesreform til lokal praksis. Det sker med afsæt i seks pejlemærker, der er udviklet i tæt dialog med borgere, råd og andre lokale samarbejdspartnere.

Den nationale beskæftigelsesreform ”Mere værdighed, større frihed og færre regler” er den største forenkling af beskæftigelsesindsatsen i Danmark nogensinde. Reformen skal give mindre bureaukrati og større lokal frihed til at tilrettelægge indsatsen. Målet er fortsat, at flest muligt kommer i job, og at virksomhederne får den arbejdskraft, de har brug for.

Reformen betyder blandt andet færre standardiserede krav til samtaler og tilbud. Samtidig forenkles systemet, så 13 målgrupper samles i fem. Det skal give borgerne mere sammenhæng i deres forløb og give medarbejderne større fagligt råderum til at tilrettelægge indsatsen ud fra den enkeltes behov.

”Reformen giver os mulighed for at skabe en mere værdig og meningsfuld indsats, hvor faglighed og individuelle vurderinger fylder mere end faste proceskrav. I Rødovre vil vi bruge friheden til at hjælpe flere i job og uddannelse – og samtidig holde fast i en ordentlig indsats for dem, der har brug for mest støtte,” siger borgmester Britt Jensen.

Borgere og lokale råd sætter retning

Den nye beskæftigelsesindsats i Rødovre tager afsæt i anbefalinger fra et særligt opgaveudvalg om indsatsen for borgere langt fra arbejdsmarkedet. Udvalget bestod af borgere, repræsentanter fra Integrationsrådet og Udsatterådet, lokale politikere samt fagpersoner fra Rødovre Kommune.

Arbejdet i opgaveudvalget inspirerede kommunalbestyrelsen til de seks pejlemærker, der nu sætter retningen for den lokale beskæftigelsesindsats. Pejlemærkerne tager samtidig afsæt i visionen i Rødovre Kommunes beskæftigelsespolitik om at skabe gode liv med lige muligheder for uddannelse og beskæftigelse for alle borgere.

Rødovre prioriterer unge og borgere langt fra arbejdsmarkedet

I Rødovre er ambitionen fortsat at have et stærkt fokus på unge uden job og uddannelse samt borgere langt fra arbejdsmarkedet. Forvaltningen vurderer, at der fortsat vil være et økonomisk råderum ud over reformens minimumskrav, som foreslås prioriteret til netop disse indsatser.

”Vi står midt i en stor omstilling, hvor der både kommer nye muligheder og strammere økonomiske rammer. Vores klare prioritet er, at unge og sårbare borgere fortsat møder en indsats med nærhed, kvalitet og helhed – også når reglerne bliver færre,” siger formand for Beskæftigelsesudvalget Kim Drejer.

Reformen trådte i kraft den 1. februar 2026 og gennemføres i flere faser frem mod 2027. Som led i reformen skifter Jobcentret i Rødovre desuden navn til Arbejdsmarkedscentret.

Fakta: De seks pejlemærker

• Vi møder borgerne med tillid og tager afsæt i deres ønsker
• Vi tror på værdien af uddannelse og beskæftigelse for alle
• Vi arbejder helhedsorienteret med sårbare borgere
• Vi arbejder strategisk sammen med centrale partnere
• Vi tror på de unge
• Vi bruger ressourcerne der, hvor de gør størst gavn