Sygedagpenge til lønmodtagere

Som lønmodtager skal du skelne mellem retten til løn under sygdom fra din arbejdsgiver (eller sygedagpenge svarende til sygedagpengesatsen) og retten til sygedagpenge fra kommunen.

Sygedagpenge fra arbejdsgiver (arbejdsgiverperioden)
Du har ret til løn under sygdom (eller sygedagpenge svarende til sygedagpengesatsen) fra din arbejdsgiver i de første 30 dage af sygefraværet, hvis du har været ansat hos arbejdsgiveren uafbrudt i de seneste 8 uger før fraværet, og i denne periode har været beskæftiget i mindst 74 timer.

Sygedagpenge fra kommunen
Hvis du er syg ud over arbejdsgiverperioden på 30 dage (eller hvis din arbejdsgiver ikke udbetaler løn/sygedagpenge), er det kommunen, der udbetaler sygedagpenge. For at få sygedagpenge fra kommunen skal du være uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom og opfylde ét af følgende krav på første fraværsdag:

Beskæftigelseskravet: Du er i beskæftigelse og har været beskæftiget i mindst 240 timer inden for de seneste seks afsluttede kalendermåneder forud for første fraværsdag. I mindst fem af disse måneder har du været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned.
Dagpengeberettiget: Hvis du ikke var blevet syg, ville du have haft ret til arbejdsløshedsdagpenge.
Nyuddannet: Du har inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse, der varede mindst 18 måneder.
Elev: Du er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret i henhold til lov.
Fleksjob: Du er ansat i et fleksjob.

Du har pligt til at samarbejde med kommunen om opfølgningen*. Du kan som udgangspunkt få udbetalt sygedagpenge i 22 uger inden for de 9 forudgående kalendermåneder. Inden udløbet af den kalendermåned, hvor de 22 uger nås, skal kommunen revurdere din ret til sygedagpenge. Her tager kommunen stilling til, om din sygedagpengeperiode kan forlænges efter en af de syv forlængelsesregler. Hvis det vurderes, at dine sygedagpenge ikke kan forlænges, og du fortsat er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, vil du blive tilbudt et jobafklaringsforløb (se faktaark). Udbetalingen af sygedagpenge ophører den dag, du er arbejdsdygtig igen.

* Sygemeldte med livstruende eller meget alvorlig sygdom, hvor kontakt vurderes uhensigtsmæssig, kan fritages for personligt fremmøde og tilbud (standby-ordning). 

Din arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge eller løn de første 30 dage, hvis betingelserne er opfyldt. Efter den 30. fraværsdag udbetaler kommunen sygedagpenge til dig eller refusion til din arbejdsgiver, hvis du modtager løn. Sygedagpenge beregnes på grundlag af den timeløn, du ville have haft, hvis du ikke havde været syg.

Højeste sats er 137,43 kr. pr. time, dog maks. 5.085 kr. pr. uge (svarende til 37 timer). Varierende indtægt: Har du skiftende arbejdstider eller varierende løn, beregnes sygedagpengene som hovedregel på grundlag af din gennemsnitlige indtægt i de seneste 3 måneder før dit fravær. Sygedagpenge udbetales bagud, og du skal betale skat af dem. 

Du skal sygemelde dig hos din arbejdsgiver på første fraværsdag. Herefter har din arbejdsgiver pligt til at anmelde fraværet til kommunen senest 5 uger efter første fraværsdag, hvis du modtager løn under sygdom, og senest 3 uger efter første fraværsdag, hvis du ikke modtager løn under sygdom.

Du skal sygemelde dig hos din arbejdsgiver på din første fraværsdag (eller senest ved arbejdstids begyndelse, medmindre andet er aftalt).
Hvis du modtager løn under sygdom: Din arbejdsgiver har pligt til at anmelde fraværet til kommunen senest 5 uger efter første fraværsdag.
Hvis du ikke modtager løn (men evt. sygedagpenge fra arbejdsgiveren): Din arbejdsgiver skal anmelde fraværet til kommunen senest 1 uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er ophørt (dvs. typisk ca. 5 uger efter første sygedag).

Når kommunen har modtaget anmeldelsen, får du tilsendt et oplysningsskema via den digitale løsning Mit Sygefravær, som du skal udfylde. Forventer du at være sygemeldt i længere tid, indkaldes du til en opfølgningssamtale* i kommunen. 

Fast track - hurtig opfølgning
Både du og din arbejdsgiver har inden for de første 5 ugers fravær mulighed for at anmode kommunen om Fast track-behandling (opfølgning efter maksimalt 2 uger). Det kan være relevant, hvis du tidligt ved, at sygemeldingen bliver langvarig. Kontakt kommunen eller bed din arbejdsgiver anmode om dette ved anmeldelsen.

Raskmelding
Når du ikke længere er uarbejdsdygtig som følge af egen sygdom, skal du raskmelde dig til kommunen (og din arbejdsgiver, hvis relevant).

* Den første opfølgning kan ske telefonisk eller digitalt, hvis fysisk fremmøde ikke er muligt pga. sygdommens karakter. Efter første samtale kan du vælge formen (personligt, telefonisk eller digitalt video), medmindre kommunen vurderer, at personligt fremmøde er nødvendigt. Forventes du fuldt raskmeldt inden for 4 uger fra samtaletidspunktet, kan der ske fritagelse for yderligere samtaler.